Si avvicina la stagione estiva e riparte il dibattito sui diritti dei lavoratori stagionali, spesso con toni di forte contrapposizione. Tuttavia, secondo Adac/Federalberghi Cesenatico, questa narrazione “appare oggi anacronistica e lontana dalla realtà di un settore in profonda trasformazione”.

Negli ultimi due anni, infatti, il comparto turistico sta superando i vecchi stereotipi grazie a un intenso lavoro sindacale, che ha portato a progressi significativi nell’organizzazione del lavoro, con nuovi modelli sia di flessibilità che di gestione.

Infatti, l’evoluzione del settore è visibile nel cambiamento dei modelli di ospitalità, ad esempio con il progressivo superamento della pensione completa in favore di formule più dinamiche, formula che sta rimodulando i carichi di lavoro. Ma cresce anche l’interesse per i contratti a tempo parziale, una formula apprezzata dai più giovani e da quegli studenti che possono così conciliare studio, lavoro e vita privata.

E quest’anno la carenza di personale, pur presente, risulta meno critica rispetto al passato.

Il presidente di Adac/Federalberghi Cesenatico, Alfonso Maini, conferma “la disponibilità a un confronto costruttivo con le parti sociali, purché finalizzato al miglioramento reale delle condizioni lavorative e non alla semplice visibilità mediatica”.

L’invito rivolto a sindacati e associazioni di categoria è di proseguire il percorso avviato nel biennio 2024-2025. Una fase di concertazione impegnativa, durata oltre trenta incontri, che ha già permesso di trasformare divergenze aspre in soluzioni condivise per il futuro del turismo.

“Occorre superare i reciproci sospetti e i retaggi di una diffidenza che non ha più ragione d’esistere, per approdare a una fase di reciproco affidamento”, ha dichiarato Maini.

In un contesto economico competitivo e con margini ridotti, è un'innovazione la certificazione sociale, strumento promosso dagli Enti bilaterali del Ccnl e che rappresenta il cuore della strategia per il futuro.

L’obiettivo della certificazione è è creare un sistema che possa premiare le imprese che rispettano rigorosamente le regole e la qualità del lavoro, garantire l’accesso a incentivi e contributi pubblici solo a chi dimostra un impegno concreto verso i propri collaboratori e rafforzare il settore turistico attraverso una visione strategica e collaborativa tra imprese e lavoratori.

Adac/Federalberghi Cesenatico, insieme ai propri consulenti del lavoro, “intende proseguire con determinazione in questa direzione, auspicando che la stagione delle polemiche sullo sfruttamento lasci definitivamente il posto a un modello di relazioni sindacali moderno e proficuo”.